近日，长江资管公司召开深化改革暨新一轮任期选聘（竞聘）工作动员会。公司党委书记、董事长曾浩出席会议并讲话，公司党委副书记、总经理丁兵武主持会议，党委委员、副总经理李鏐就改革主要内容作说明。公司领导班子成员、高管出席会议。

曾浩在讲话中指出，公司改革重组三年以来，紧扣集团改革部署，统筹推进治理体系优化与业务发展，较好完成了2022-2024年任期目标。推动新一轮深化改革，是落实国企改革深化提升行动的必然要求，是主动融入和服务集团支点建设的必然要求，是增强核心功能、提升核心竞争力的必然要求，是加强自身队伍建设的必然要求。公司深刻把握改革要求，以高度的责任感与使命感，多次组织专题研讨、全面动员部署，锚定完善公司治理体系、优化业务结构的核心目标，全力推动改革方案落实落地，为企业高质量发展注入强劲动力。

曾浩强调，要将改革作为落实政治责任的具体行动，以服务全省和集团公司国有资本布局优化与结构调整为核心任务，始终坚持问题导向，聚焦企业发展中的堵点、痛点、难点，靶向发力破解体制机制障碍；始终坚持系统观念，统筹推进治理体系完善与业务优化，实现改革发展协同联动。要以“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”为指引，深入实施人才强企战略，建立以经营实绩为导向的市场化经营机制；站在对党负责、对事业负责的高度，加快干部梯队培养，积极鼓励年轻同志奋勇争先。要打破信息壁垒，确保改革任务紧密衔接、高效推进；广泛宣传公司深化改革重大意义与典型经验，激发全员支持改革、投身改革的内生动力；增强大局意识，严守政治规矩和工作纪律。

曾浩要求，公司全体员工要以坚定的决心、务实的举措、饱满的热情，攻坚克难、勇毅前行，确保完成国企改革深化行动各项任务，在新一轮国企改革浪潮中书写高质量发展的新篇章！

丁兵武就落实深化改革和新一轮任期选聘（竞聘）工作进一步提出要求，各部室（中心、事业部）、各所属企业要对照《公司深化改革实施方案》《新一轮任期选聘（竞聘）工作方案》，压实主体责任。他要求全体干部职工提高政治站位，正确把握组织使命和个人命运的关系；吃透文件精神，积极面对组织选聘和个人竞聘的关系；保持思想定力，有效兼顾干好当前和投身改革的关系；严明纪律要求，统筹处理纪律监督和改革创新的关系。

公司各部室（中心、事业部）负责人、各所属企业班子成员及公司本部全体员工参加会议。